جدید ترین نمونه های آماده

تعدادی از جدیدترین نمونه های پروپوزال آماده و تکمیل شده و قابل دانلود را که اخیرا به سایت پروپوزال سرا اضافه شده اند به شرح زیر میباشند.

امروزه، هدف اصلی مدیریت دانش، افزایش انگیزه فردی در راستای نیل به اهداف کاربردی، علمی و راهبردی و کسب مزیت رقابتی می باشد. در صورتی که یک سازمان قادر به افزایش تعاملات موثر بین کارکنان، گروه ها و واحدهای سازمانی اش باشد، خواهد توانست دانش جدیدی را در سازمان خلق کرده و میان افراد به […]

در اقتصاد دانش محور امروزه، دارایی های ملموس مانند سرمایه فکری، پایه ای برای رشد پایدار و مزیت رقابتی شرکت ها محسوب می شوند. شرکت ها امروزه توجه زیادی را به خلق ارزش از طریق این دارایی های ملموس، منعطف ساخته اند. عملکرد بهتر سازمانی نیز می تواند به واسطه مدیریت کارآمد سرمایه فکری شرکت […]

امروزه، یکی از مشکلات عمده ای که دولت ها با آن مواجه می باشند، کاهش سطح اعتماد مردم به دولت هاست که با نام بحران اعتماد عمومی شناخته می شود. یکی از راه های غلبه بر ای بحران، الکترونیکی شدن است. هدف این پژوهش نیز بررسی تاثیر شاخص های دولت الکترونیکی روی اعتماد عمومی بوده […]

عملکرد کارکنان، همیشه به عنوان کلید موفقیت سازمان ها تلقی شده است. عملکرد شغلی کارکنان یکی از موضوعات پربحث در زمینه مدیریت رفتار سازمانی بوده و مدیران سازمان های موفق همیشه به آن توجه داشته اند. رهبری تحول گرا به عنوان رویکردی انگیزشی نسبت به رویکردهای مدیریتی دیگر شناخته شده و تاثیر چشم گیری بر […]

در محیطی بسیار پویا و غیرمتمرکز، که داده ها در آن نامطمئن می باشند، اعتماد فاکتوری کلیدی در فرآیند تصمیم گیری به شمار می آید. سامانه توصیه گر مبتنی بر اعتماد نیز بر اساس اعتماد میان کاربران می باشد. این موضوع، هدف اصلی بسیاری از مقالات منتشر شده در این زمینه بوده است و محققین […]

با رشد وب جهان گستر (WWW)، حجم عظیمی از داده های موسیقی نیز در محیط اینترنت، قابل دسترسی شده اند. به دلیل جستجوی زیاد آهنگ های مختلف توسط کاربران، لازم است که یک سیستم پیشنهاد دهنده نیز در این زمینه ایجاد گردد. با گسترش عظیم شبکه در چند دهه گذشته، اینترنت به منبع اصلی دسترسی […]

شبکه ادهاک (Ad Hoc)، یک شبکه زمانی است که با گره های مستقلی مدیریت می گردد که قادر به ارتباط با یکدیگر بدون زیرساخت شبکه ای ثابت یا هرگونه ایستگاه پایه مرکزی می باشند. با توجه به برخی دلایل مانند تغییرات پویای توپولوژی شبکه، اعتماد گره ها به یکدیگر، فقدان زیرساختی ثابت برای تحلیل رفتار […]

هر ساله دانشگاه ها، افراد جوان و مستعد زیادی را جذب می کنند و پتانسیل های علمی و عملی آنها را در دوره های خاصی مورد استفاده قرار می دهند و نهایتا، این افراد نحصیل کرده و متخصص را به جامعه می فرستند. تحصیلات دانشگاهی، به دلیل وجود یک سری عوامل مختلف، استرس زا می […]

در طول چند دهه گذشته، بسیاری از کارمندان در سراسر جهان با مساله ای جدی در سازمان هایشان با عنوان “استرس” روبرو شده اند که عملکرد و بهره وری شغلی آنها را تحت تاثیر قرار داده و به یکی از بخش های اصلی هر زمینه شغلی تبدیل شده است. علاوه بر این، سطوح استرس در […]

هدف این پروپوزال، بررسی این موضوع است که آیا مذهب، فاکتوری مرتبط با استرس هست یا نه. استرس یک واکنش بدنی است که تعادل جسمی، روانی و عاطفی یک فرد را تحت تاثیر قرار می دهد؛ در همین راستا باید توجه داشت که مقدار متعادلی از استرس، نرمال بوده و برای بقا، لازم و ضروری […]

فرسودگی شغلی (Burnout) یکی از انواع استرس می باشد که در دهه اخیر، مورد توجه بسیاری از مطالعات علمی در این حوزه بوده است، مخصوصا در زمینه مراقبت از سلامت. تعاریف اولیه آن بر جنبه های ارتباطی متمرکز می باشد. پژوهشگران عنوان کرده اند که، فرسودگی شغلی، فرآیندی است که باعث می شود، کارکنان انرژی […]

کارکنان متعهد، به عنوان منابع حیاتی و اساسی در عملکرد موفقیت آمیز سازمان ها شناخته شده اند. در این راستا، کیفیت زندگی کاری (QWL)، به عنوان یکی از موضوعات مورد توجه در زمینه ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، مورد بررسی قرار گرفته است. کارفرمایانی که تمایل بیشتری به افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان خود دارند، […]

پروپوزال مدیریت

امروزه اگر سازمان ها قادر به تطبیق خود با تغییرات محیطی نباشند، مزیت رقابتی خود را از دست خواهند داد. در چنین شرایطی، سازمان ها نیازمند رهبرانی هستند که قادر به بقای سازمان و بهبود عملکرد آن در چنین محیطی باشند. رهبران تحول گرا، سازمان را از زمان حال به آینده هدایت کرده و تغییرات […]

پروپوزال بازاریابی عبارت است از کلیه اقداماتی که در راستای ایجاد ارتباط بین محصول (کالاها و خدمات) و مشتریان انجام می گیرد. اصطلاح بازاریابی رابطه ای در چند سال اخیر به مفهوم مشهوری در بین نظریه پردازان بازاریابی و کارشناسان دانشگاهی تبدیل شده است. مفاهیم سنتی بازاریابی عمدتا روی ترکیبات بازاریابی (یعنی: محصول، قیمت، مکان و […]

دانلود پروپوزال مدیریت : امروزه، بسیاری از سازمان ها، به طور فزاینده ای با مسائل و مشکلات پیچیده ای مواجه هستند و نیاز به تفکرات مناسبی برای ارائه راه حل های مدرن برای مقابله با آنها دارند. در بسیاری از موارد، تلاش مدیران و مسئولان ممکن است مشکل را به طور موقت حل کند ولی در برخی موارد این […]

برخی شاخص ها برای ارزیابی عملکرد یک سیستم مدیریتی، ضروری می باشند. کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور استخراج این شاخص ها برای ارزیابی عملکرد ضروری در فرآیندهای سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد. استفاده از BSC منجر به جلوگیری از افزایش داده ها و اطلاعات می شود. علاوه بر این، همه شاخص های مهم […]

امروزه، یکی از محرک های اصلی رشد اقتصادی، دانش است و این موضوع شامل سرمایه گذاری های زیاد در بخش آموزش، تحقیق و توسعه (R&D) و رابطه بین دولت، دانشگاه و صنعت می باشد. به منظور تحقق بخشیدن به مزایای دانش و دریافت بازده از این سرمایه گذاری ها، نوآوری ها و اختراعات باید تجاری […]

بر خلاف هوش ذهنی، شناختی و عاطفی، هوش رقابتی روی نظارت بر محیط رقابتی با هدف ارائه هوش قابل اقدام تمرکز دارد که یک لبه رقابتی را برای سازمان ایجاد خواهد کرد. هوش رقابتی، ابزار بسیار مهمی برای برنامه ریزی استراتژیک سازمان ها و فرآیند مدیریتی می باشد. فرآیند تشریح الگوهای استراتژی بازاریابی، در قالب […]

در این پروپوزال رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. مقالات زیادی منتشر شده اند که به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی پرداخته اند. این مطالعات نشان داده اند که ارتباط چشم گیری بین صفات هویتی و ابعاد عملکرد وجود دارد. صفات شخصیتی اشاره به الگوهای پایدار […]

مدیریت سود را به طور خلاصه می توان به این شکل تعریف کرد: دستکاری صورت های مالی یک شرکت به روشی که وضعیت واقعی موقعیت مالی یک شرکت را منعکس نکند. رایج ترین روش در مدیریت سود، شیوه انتخاب حسابداری احتیاطی به منظور گزارش سطح مطلوبی از درآمدها به طرفین ذینفع می باشد. کیفیت سود […]

پروپوزال آماده حسابداری

پروپوزال رشته حسابداری : با افزایش نقش سازمان های خدماتی در زمینه های مختلف اقتصادی و نیز با اهمیت یافتن رضایت مشتریان، کیفیت خدمات به عنوان یکی از اهرم های راهبردی و جنبه های کلیدی در زمینه های رقابتی شناخته شده، و در کنار آن، استفاده از ابزارها و امکانات جدید و نیز اتوماسیون برای نیل به اهداف و […]

ارزیابی عملکرد، نمایانگر عملکرد مرکزی و اصلی مدیریت منابع انسانی بوده و جزو موضوعات پژوهشی مهم در میان محققین علوم سازمانی می باشد. به دلیل کاربردی بودن و مفید بودن ارزیابی عملکرد در قالب یک ابزار تصمیم گیری مدیریتی، این پرسش مطرح می شود که آیا این سیستم قادر به ارائه داده ها و اطلاعات […]

تحقیقات نشان داده اند حدود نیمی از سرمایه گذاری ها در زمینه آموزش و توسعه منجر به بهبود سازمانی و فردی می گردند. شرکت ها در سراسر جهان، میلیون ها دلار هزینه آموزش کارکنان می کنند. آموزش، کارکنان را قادر می سازد تا دانش و مهارت های زیادی را کسب کنند، ولی هیچ تضمینی وجود […]